外出务工被拖欠工资应该如何依法维权？打工期间应该如何规避侵权风险？10月21日下午，社旗县人民法院饶良法庭开庭审理了一起劳动报酬纠纷案。

   原告侯某诉称，其于2012年8月23日起在被告孔某（女）承包的社旗县赊店新城部分项目工地上打工，当时被告承诺对原告以带班长的身份定薪，每天200元（含手机费10元/天），直至当年11月10日工程结束。然而，原告侯某带领的十几名工人均从原告处或被告处领到了工资，唯独原告的工资没有结清。在多次讨要无果的情况下，原告将孔某告上法庭索要其80天的工资，共计1.6万元。

   考虑到该案件涉及到外出务工人员权益，且赊店新城有楼盘30余栋，务工人员较多，饶良法庭为了扩大普法面，方便当事人诉讼，减少原被告负担，特意将开庭现场设立在距法庭36公里外的赊店新城工地上。庭审刚刚开始，就吸引了众多打工者前来旁听。

   法庭调查中，原被告双方围绕原告是否为带班长身份、工作天数及工资是否结清三个焦点展开激烈辩论，并各自申请了证人出庭作证。

   被告辩称，包含原告劳务费及所有工人工资在内，已全部向原告侯某支付完毕。但原告不仅不给工人结算工资，反而侵吞款项5万元，导致被告又向工人支付了工资，孔某请求法庭驳回原告诉讼请求。

   庭审一直持续了3个多小时，由于原被告双方分歧较大，直到晚上近19时许夜幕降临，法庭才当庭宣判，对原被告双方均认可的原告26天工作量予以确认，判决被告十日内支付原告劳务款5200元，下余部分尚未结算，待结算后双方可另行主张。

   庭审后，社旗县法院审判委员会专职委员刘华举告诉记者，这是一起拖欠农民工工资案件，通过庭审暴露出外出务工人员在类似的侵权案件中存在的不足。一方面是起诉时间晚，给法庭调查造成很大难度；另一方面，他们不会利用书面证据来巩固事实、维护权益，导致举证困难。

    刘华举提醒说，建议务工人员在打工时应与资方签订协议，以便受到侵权时及时有效维护自身权益。因为案件证据不足，庭审中就会处于被动地位，有可能导致败诉，从而使看起来有理有利，却不能得到法律的支持。