十八届四中全会提出全面推进依法治国，要建设高素质法治专业队伍。对于人民法院来说，加强队伍建设，必须进一步提高法院干警思想政治素质、业务工作能力、职业道德水准，建设一支忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律的正规化、专业化、职业化队伍。为此，社旗法院采取三项措施，努力破解队伍建设“三化”倾向，锻造过硬法官队伍以适应依法治国总体要求。

　   以思想政治建设为灵魂，“三会一课”破解思想政治教育“虚化”问题。为彻底改变思想政治教育针对性、时效性不强，上级强调什么抓什么，上级检查什么突击什么，重形式、走过场，轻内容、不求实，没有特色和亮点等虚化现象,该院党组高度重视思想政治教育。党组每月听取政治处思想建设情况汇报，并对思想建设重大问题进行分析研究提出对策，做到了思想建设与审判执行工作同研究、同部署、同检查、同考评。认真贯彻落实“三会一课”即支部大会、党小组会、支部民主生活化会、讲党课，使党员经常受到党性教育、党的优良传统作风教育，增强党员的党性观念，注重质量、不断改进内容和形式，以参观革命圣地、悼念革命烈士、观看红色电影，开展党建、思想政治讨论、调研、座谈等形式切实加强对党员干警的思想政治教育。坚持班子成员轮流讲党课制度，引导干警学习党的理论尤其是十八大、十八届三中全会、四中全会精神及政法干警核心价值观学习实践活动、党的群众路线教育实践活动等，采取班子成员领学和专家讲座相结合，集中学习和自学、讨论相结合等方式，为每个干警建立学习档案，保存其学习笔记、心得体会和讨论记录，作为年终考核的依据，从而确保了学习的效率和效果。

　　 以专业化建设为核心,“三项制度”破解素质能力培养“弱化”问题。针对以往存在重理论教育轻能力培养、重学历教育轻技能锻炼、个人学习自觉性差、素质能力教育弱化等现象，该院认真研究出台三项制度，努力拓宽学习思维，提升业务技能。一是健全有效的学习制度。通过邀请专家、干警等在“赊店法官讲堂” 就法律实践就一些疑难的法律问题与全体干警探讨进而提升干警法律素养；鼓励干警参加司法考试、本科考试、研究生考试，同时建立分类培训、业务考试、庭审观摩、裁判文书评比等形式不断增强干警司法能力；构建网络学习平台，利用视频会议、微博、微信等网络工具拓展学习载体。二是继续强力推进新型合议庭制度，新型合议庭均由1名审判长、2名审判员、助理审判员或陪审员（抽签决定）组成，设司法辅助人员2名，这样确保主审法官在搞好审判业务的同时有足够的时间来精研业务，从而确保法官队伍的职业素养和专业水平。三是建立青年法官导师制，以“老法官带新法官”为主要方式，资深法官导师与青年法官之间采取“一对一”方式建立指导关系充分发挥资深法官“传、帮、带”作用，提高青年法官庭审驾驭能力、适用法律能力、制作裁判文书能力、调解和沟通能力、处理突发事件的能力。

　   以廉政建设为关键，“三廉措施”破解廉政管理“粗化”问题。廉洁是司法的底线，更是法官永恒的生命 。为彻底转变党风廉政建设工作说起来重要、做起来次要，要求别人严、要求自己松，严下不严上，廉政教育形式化、廉政管理粗放化等问题，该院按照“人人都是责任主体，人人都是法院形象”的总体要求，狠抓廉洁自律教育与管理。一是文化育廉。每月组织干警开展政法干警核心价值观及反腐倡廉教育，每季度组织一次廉政文化展览、廉政征文活动，每月组织一次廉政专题讲座等活动使廉政文化入脑、入心。二是家庭助廉。每位法官在案头摆放家人对自己的廉政寄语，定期召开“领导干部配偶话廉政”座谈会，签订《家庭助廉责任书》，节假日向干警家属发送廉政短信，营造家属 “助廉”氛围。三是制度保廉。建立预警制度，由监察部门对违法违纪线索及举报材料进行归纳，把具有共性、易引起当事人合理怀疑的行为在全院通报警示，建立一人一档廉政档案，全面记录干警廉洁自律情况，制作廉政监督卡随案发放当事人，在审判、执行部门设立廉政监察员。同时对违法违纪行为实行“零容忍”，对各种违法违纪根据情节分成三个等级并给予检讨、通报、调离审判岗位、免职等不同的处罚形式。