本报讯（记者 王朝荣 通讯员 焦典范）日前，社旗县人民法院成功化解一起劳动争议案件，双方当事人对调解结果都很满意。

   2022年3月，郭某入职某酒店从事前台工作，接受用人单位的日常管理，工资按月发放。今年2月，郭某离职，双方因工资问题协商未果，郭某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求某酒店支付拖欠的工资及经济补偿金若干。经劳动争议仲裁委员会裁决，确认双方存在事实劳动关系，被申请人某酒店支付申请人郭某两个月工资共计5061元。后某酒店不服劳动仲裁裁定书，遂诉至法院，请求不予支付郭某工资。

   法院受理该案后，承办法官马艺哲发现该案件虽然事实清晰，但存在多项争议点，并非简单的劳动争议纠纷案件。为从根本上化解矛盾，马艺哲从原、被告双方的诉求异同与利益平衡之中寻找纠纷处理的最优解决办法。

   在调解过程中，某酒店表示郭某工资确实未发放，但事出有因，由于郭某违反规定为旅客办理“非实名”登记住宿，被公安机关查出后作出了对某酒店罚款10万元、对责任人郭某及前台登记负责人惠某行政处罚各3000元的处罚决定。但郭某迟迟未缴纳罚款，某酒店从郭某工资中扣除3000元，代其缴纳罚款。因郭某工作失职，给酒店造成了巨大经济损失，酒店决定对郭某罚款4000元，对其主管领导也作出了相应处罚。郭某无故离职，未发放的工资也不足以缴纳两项罚款，因此不应再向其支付工资。被告郭某认为，行政处罚虽然属实，但酒店对自己的处罚过高，自己不认可。马艺哲从法理情等方面帮助当事人梳理争议点，阐明利害关系，引导双方换位思考，尽量将矛盾一次性解决。最终，在马艺哲的倾力调解下，双方愿意各退一步，达成一致调解意见，原告当场向被告支付工资1000元，该起纠纷得到圆满解决。③1