2012年，在院党组和政治处正确领导下，在政治处全体同志的支持和帮助下，按照院党组的工作思路，充分发挥职能作用，做了大量工作。根据中院和县委的要求，我院党组研究决定，自即日起在全院范围内开展“我为法院发展建言献策”有奖征文活动，全体干警接到通知，纷纷响应，踊跃参加。在我一年的实际工作中，我为我院今后发展提出以下建议，希望对新进人员进行轮岗。

    一、年轻干警轮岗的好处

   年我院新进人员，人数较多，我建议实行轮岗制度，这对新进人员熟悉法院各个部门的业务，尽快了解法院全面工作有很大的意义。轮岗交流作为加强法院干警队伍建设的战略性举措。轮岗交流给法院营造了流动的空气，促使干警思想活跃，更好的地应付不同的岗位工作，交流彼此的工作经验和方法，进而提升整个干警队伍的办事工作效率，使干警的自身素质也得到提高。结合组织需要和岗位要求，在考虑干警本人专业、特长及个人意向的基础上，合理整合干警资源，进一步优化干警队伍结构，促进勤政廉政，提高队伍的战斗力。轮岗交流作为培养、锻炼干警的有效途径，鼓励干警到基层人民法庭工作。轮岗交流管理、从而加强了各个部门的了解与交流。适应干警对自身工作的要求而推出的轮岗交流在实行过程中是给干警提供的一个机遇，同时也是一个挑战，一个学习的机会，使很多干警适应了不同的工作岗位，适应了不同的工作环境，掌握了不同的工作技能，干部队伍综合素质不断提升，激发了工作人员工作的积极性，队伍整体能力明显增强。能更好更顺利的完成各项工作。

   二、年轻干警怎样轮岗

   首先根据院内各业务部门的工作量及各部门申请用人情况，结合院内工作实际和新进人员招录岗位情况制订下年度各部门分配人员计划员额，然后据此组织新进人员进行轮岗。专业岗位人员实行先定岗再轮岗，即先确定岗位再到立案和信访大厅轮岗交流锻炼；审判执行业务部门工作人员先轮岗再定岗，轮岗时间为一年，轮岗岗位原则上分为四个，兼顾综合部门和业务庭室，每季度轮岗一次。政治部组织人员对轮岗干警进行跟踪培养，对轮岗每个阶段期间的工作实绩进行记录，并由轮岗所在部门负责人进行签字确认，将来作为考核的重要依据 通过一对一带教的方式，促进锻炼人员积累基层审判工作经验，提高综合能力。强调计划性，及时改进带教工作。在一中院和该院政治部的指导下，法庭制定了详细的锻炼培训计划，并要求各位新进人员每周对工作情况进行总结、提出下一步培训计划和改进意见，同时收集带教老师的建议，及时对培训和带教工作做相应的调整和改进；强调深入性，鼓励新进人员全方位参与法庭工作。 确定由庭长、副庭长、审判长担任带教老师负责培训工作的同时，法庭还将新进人员分别安排至不同的合议庭办公室，基本上保证了一名新进人员协助两名法官、一名书记员共同开展庭审记录、参与诉讼调解、外调送达、协助撰写法律文书等各项工作；强调阶段性，针对新进人员的特点开展培训。以效果提升为主，组织新进人员下基层、进社区，进行法律咨询和法制讲座，一方面了解基层情况，另一方面在服务基层工作中贯彻和巩固前阶段的学习、实践和研究成果。