社旗县人民法院通过近年来的考试招录，不断壮大了青年干警队伍，现有35周岁以下的干警57人，占全院干警总人数47.5%。该院党组把青年干警的培养作为队伍建设的重要内容来抓，通过实践建立起一套青年干警的培养机制，搭建青年干警干事创业的平台，帮助青年干警牢固树立“有为才有位”的指导思想，引导青年干警明确责任，自我加压，积极追求上进，现已有18名青年干警走上中层正、副职岗位。

    一、建立新进人员百天轮岗工作机制。社旗县法院近年来每年都有招录人员，为了使这些刚走出校门的学生能尽快适应法院的工作需要，该院党组经研究决定将这这些新招录人员分别安排到全院各部门进行岗位轮训，从业务部门的立案，民事、刑事、行政、执行到办公室、政治处、审监、信访接待室、后勤综合部门，每人每个部门轮训两周。明确各部门负责人为这些新进人员的培训导师，实行专人帮带培训，一共轮训100天，通过百日岗位轮训机制，使他们迅速熟悉全院工作。

    二、建立以老带新传帮带工作机制。为了使青年干警在实践中不断提升做群众工作、处理实际问题、应对复杂局面的能力，该院党组充分发挥资深法官的帮带作用，让实践经验丰富的资深法官对青年干警在业务上传帮带。把青年干警分布在庭室，明确一名资深法官对青年干警实行帮带，明确帮带职责，建立帮带档案。通过资深法官的传帮带帮助青年干警发现不足，并有意识地给青年干警压担子、定目标、给任务，激发其提高自身能力的积极性和主动性。

    三、建立青年干警下法庭锻炼工作机制。该院党组针对青年干警年纪轻、有抱负、有冲劲，且学历较高，但普遍存在没有工作经验，容易出现知识结构与实际需求脱结的情况，该院党组实行新进干警一律安排到派出法庭岗位上去“淬火”锻炼制度。新进干警分到基层法庭岗位后，一方面尽力安排他们参加上级组织的业务培训，增强他们的素质能力；另一面在生活上对他们关心，定期开展谈心活动，了解他们的思想状况，同时在经费紧张的情况下，配齐法庭电脑、炊具、热水器等各项设施，解决青年干警生活上的困难。

    四、建立青年干警选拔任用工作机制。社旗县法院为了破解“青年人才流失”问题，在全院范围内树立发现人才、培养人才、使用人才的理念，为青年干警的成长创造宽松自由的氛围和环境。对德才兼备、业绩突出、群众公认的优秀青年干警，大胆选拔使用。