河南省社旗县人民法院强化审判管理，破解审执难题，狠抓队伍建设，吸收其它法院先进工作经验，不断提高审判的质量和效率，确保均衡结案，实现了又快又好办案。南阳中院2013年上半年各基层法院审判质效的十八项衡量指标分析显示，社旗县法院各项指标均较去年同期大幅度提升，其中十项指标名列全市基层法院前三名。

    一是强化审判质效培训，形成人人讲质效的浓氛围。为了提高全体干警的审判质效意识，解决审判管理运行中出现的问题，社旗县法院每月开展一次专项培训。上半年先后邀请了省院领导、中院领导、中院审管处人员对审判管理工作进行专项指导，通过对省、市审判管理各项指标进行解读、分析、研究、讲评，让党组成员、庭长、审判人员深刻领会各种指标含义，形成人人讲质效的浓厚氛围。

    二是强化审判质效管理，形成人人参与的新机制。每周召开一次审管工作指标分析会、每月召开一次党组专题研究会，每季度召开一次庭长交流表态会，半年召开一次全体干警奖惩会。对各项指标找出不足和差距，并认真进行分析，拿出解决办法，以“巩固得高分指标、提升得低分指标、监管高权重指标”为导向，通过层层落实落实各项审判质效指标，助推了审判质效的大力提升。

    三是强化法官队伍培训，形成提升审判质效的内动力。社旗县法院通过开展“作风建设年”活动、党的群众路线教育实践活动、“青年干警培优”活动、“以老带新”活动、“法官大讲堂”等各项学习教育活动，树立干警“忠诚、为民、公正、廉洁”的核心价值观，提升法官司法能力。同时，以“两评查”工作为切入点，实行党组成员评查案卷、主管领导评查庭审、庭长相互观摩庭审、发还改判案件重点评查等制度，督促案件承办人员增强工作责任心，做到程序与实体相统一，确保司法公正，不断提高审判质量。

    四是强化日常审判绩效考核，形成人人争先晋位的好态势。今年社旗县法院修改了部门绩效考评和个人绩效考评方案，使其与审判质效紧密结合，审管部门日常审判绩效考核结果月通报，季公示，作为部门考核的主要依据，并计入法官业绩档案，院党组将上述数据与干警的评先评优、职务晋升挂钩，以考核促管理、以管理促审判，在全院掀起争先创优高潮。