对干警施以情感管理，给予人文关怀，加强沟通联系，调动工作主动性、积极性，激发干警工作潜能，是新时期人民法院创新队伍管理的有效措施和重要途径。近年来，社旗法院采取六项措施，努力改善环境面貌，提振精神，释放压力，迸发跨越发展正能量。    

    一是定位新座标，指明发展方向。新的目标是开创新局面、迈向新征程的行动指南，该院在充分酝酿的基础上，提出了“定位求准 、谋划求早、步调求快、作风求实”的工作思路和实现审判质效、队伍建设，政务管理和群众满意度“四个提升”推动整体工作跨越发展的目标，让广大干警看到了发展的曙光，为干警提供指路明灯，让干警有了“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感和“坐不住”的责任感，催生了奋进的动力。    

    二是培育团结拼搏精神，展示法官精神风貌。该院每年均举办拓展训练、运动会、知识竞赛、登山、文艺汇演、演讲比赛、家庭助廉恳谈会等大型集体活动，全体干警踊跃参加，秉承了“重在参与、超越自我、团结协作、奋勇拼搏”的精神，增强了集体观念和团队意识，充分展示了法院干警钢铁般意志和昂扬向上的精神气概。    

    三是落实干警职级待遇，建立聚人气的激励平台。建立完善人才成长机制，在社旗县委政府的重视支持下，逐步解决了46名干警的正副科级待遇，3名干警得到重用提拔到法院领导岗位，36名一般干警被提拔到中层正副职岗位，已初步形成了一支创新型、攻坚型、实干型的人才梯队，进一步激发了年轻干警干事创业、立足岗位做奉献的激情。    

    四是尽力创造条件，满足干警关怀厚爱需求。该院坚持“要留人，先栓人”，推行干警定期体检、住院慰问、生活困难帮扶、法庭干警生活补贴、生日祝福等一系列关心干警生活的措施，体现亲情与关爱，体现大家庭的温暖；坚持在人、财、物方面向法庭倾斜，尽力保障基层干警的工作、生活需求，解除基层干警的后顾之忧，激励干警在基层干事创业；完善培训机制，设立“赊店法官讲堂”，支持干警学习深造，鼓励干警参加司考和各种培训，建立帮助青年干警成长的“传帮带”班组，组织开展各类岗位练兵活动，不断满足干警提升素质能力的需求。    

    五是发挥领导表率作用，带领干警务实重干。为使广大干警的工作热情激发出来，工作干劲带动起来，社旗法院充分发挥领导的表率作用和号召效应，认真落实院领导带头办案制度，让院领导始终做好公正司法的表率、带头实干的表率、艰苦奋斗的表率和廉洁自律的表率，以领导的人格魅力、公道正派的形象和实实在在的工作把全院干警紧紧团结起来，一级带给一起看，一级带着一级干，营造风清气正的工环境。    

    六是浓化争创氛围，引导干警争创一流，激励干警比学赶超。深入实施“品牌带动”战略，开展“一庭一品牌”活动，建立公平公正的创优机制，不断发挥品牌的辐射、带动效应；引入立功受奖、提拔任用竞争机制，尊重干警情感，满足干警职业尊荣感；组织开展“每月一星”、“业务能手”、“办案标兵”评选活动和学术研究、建言献策评比活动，落实院长激励和提醒制度，营造 “工作争先、服务争先、业绩争先”的浓厚争创氛围，引导干警树立创优信心，提高敢于争先、勇于争先、善于争先的意识。

联系人：张永军